Ventra для «Коммерсант»: особенности найма молодежи

Ventra 13 ноября 2023

Работодатели даже на фоне нынешней нехватки рабочих рук сохраняют настороженное отношение к не имеющим опыта молодым соискателям рабочих мест — их зарплатные предложения за год практически не изменились, следует из опроса кадровой компании Kontakt InterSearch Russia. Эксперты отмечают, что студенты и недавние выпускники в большей степени могут рассчитывать на интерес к ним крупных компаний, в то время как малый и средний бизнес предпочитает брать готовых специалистов со стажем.

Дефицит кадров не заставил работодателей начать активнее нанимать молодых специалистов, следует из опроса Kontakt InterSearch Russia. Участие в нем приняли более 800 молодых соискателей рабочих мест и представителей компаний. Согласно полученным данным, уровень зарплатных предложений молодым специалистам за год практически не изменился и составляет 41–60 тыс. руб. в месяц. Напомним, что в среднем по стране прирост зарплат в реальном выражении за год, по данным Росстата, превысил 7%.

По словам директора по маркетингу платформы гибкой занятости Ventra Go! Анны Ларионовой, бизнес готов брать молодежь на работу, но это касается в основном проектов, которые не требуют квалификации, например в качестве массового персонала. «Для ряда отраслей и позиций у работодателей сохраняется спрос на сотрудников с экспертизой»,— отмечает она.

Как следует из опроса Kontakt InterSearch Russia, наиболее привлекательными для трудоустройства сферами молодые соискатели считают бизнес и финансы, IT, строительство и недвижимость.

Менее всего они хотели бы работать в сельском хозяйстве, легкой промышленности и сфере безопасности. 39% опрошенных студентов и выпускников хотели бы работать в международной компании, 17% — в российской, для 22% этот вопрос непринципиален. Примечательно, что по специальности, полученной в высшем учебном заведении, планируют работать лишь 53% опрошенных.

Белая заработная плата важна для 37% молодых специалистов, 62% согласны и на серую, если это поможет им больше зарабатывать. Развивать навыки эксперта и стать профессионалом своего дела, не увязывая это с получением руководящих должностей, хотели бы 42% опрошенных. 30% делают ставку на создание своего бизнеса, 20% планируют дорасти до топ-менеджеров.

Читайте материал полностью на сайте «Коммерсанта».

Другие новости

Смотреть все

Новости

См. все

2 апреля 2026

Какие виды нематериальной мотивации раздражают россиян

1 апреля 2026

Исследование Ventra: что мотивирует россиян в работе

31 марта 2026

Почему подработка перестала быть временной мерой

Пресс-центр

Анна Ларионова

Информация для СМИ:

Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.

Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru

Ventra (PNG, 36 КБ)